Projekty unijne

MRPO DLA BIBLIOTEK

GMINA TRZYCIĄŻ MRPO DLA BIBLIOTEK Zadaniem priorytetowym Biblioteki Publicznej Gminy Trzyciąż jest utworzenie elektronicznej bazy danych zbiorów bibliotecznych, co przyczyni się do usprawnienia działalności informacyjnej i lepszej obsługi użytkowników. Z tego względu Biblioteka i Ośrodek Animacji Kultury Gminy Trzyciąż włączyła się do projektu pn. „Budowa zintegrowanego systemu informacji i  zarządzania zbiorami 33 bibliotek publicznych w woj. małopolskim z  użyciem technologii teleinformatycznych” w ramach Małopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2007 – 2013, Oś Priorytetowa 1. Warunki dla rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy, Działanie 1.2 Rozwój społeczeństwa informacyjnego.   W ramach projektu BiOAK zakupiła  profesjonalny program biblioteczny SOWA2 (gromadzenie, opracowanie, katalogowanie, udostępnianie) dla Biblioteki Głównej i Filii w  Imbramowicach oraz sprzęt (2komputery, czytniki kodów kreskowych, drukarki). Projekt sfinansuje również licencje i opłaty abonamentowe przez okres 5 lat. Realizacja tego projektu przyczyni się do unowocześnienia pracy bibliotecznej oraz wprowadzi biblioteki w XXI wiek

 

 

http://wup-krakow.pl/o-wup

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie dokonał oceny wniosków złożonych przez instytucje kultury w IV edycji konkursu projektu „KONSERWATOR – program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia” na wyłonienie organizatorów form wsparcia.

 

Wybrano 67 instytucji kultury, które w 2014 r. zorganizują dla osób bezrobotnych

139 miejsc pracy i 51 staży zawodowych.

BiOAK znalazł się wśród rekomendowanych do realizacji zatrudnienia subsydiowanego na stanowisko: Instruktor ds. organizacji i promocji działalności kulturalnej.

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKCIE

„KONSERWATOR – PROGRAM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB POZOSTAJĄCYCH

BEZ ZATRUDNIENIA”

 

Cel projektu:

Pomoc osobom, którym przez dłuższy czas nie udało się znaleźć zatrudnienia oraz osobom nie

posiadającym wystarczająco atrakcyjnych kwalifikacji zawodowych bądź też doświadczenia

zawodowego dla znalezienia zatrudnienia.

Cele szczegółowe projektu:

1.  nabycie nowych bądź utrwalenie uzyskanych w projekcie kwalifikacji i kompetencji

zawodowych;

2. uzyskanie doświadczenia zawodowego;

3. pozyskanie wiedzy i umiejętności przydatnych do samodzielnego poruszania się na rynku

pracy;

4. podniesienie samooceny osób pozostających bez zatrudnienia odnośnie własnych

kwalifikacji i   umiejętności oraz możliwości powrotu na rynek pracy.

 

Formy wsparcia:

Pomoc osobom wymaga stosowania różnych instrumentów i form, odpowiednich do ich potrzeb

i możliwości. Osoby będą objęte kompleksowym wsparciem, na które złoży się: doradztwo

zawodowe służące rozpoznaniu potrzeb i określeniu indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego w

ramach projektu, a także przygotowujące do samodzielnego poruszania się po rynku pracy,

zatrudnienie subsydiowane bądź staż zawodowy, szkolenie zawodowe oraz pośrednictwo pracy.

 

Szansę podniesienia swojej atrakcyjności i mobilności zawodowej osoby te uzyskają w podmiotach

z sektora kultury, realizujących zadania w jednym z najważniejszych obszarów rozwoju

strategicznego Małopolski: zachowanie i rewitalizacja substancji zabytkowej oraz ochrona

krajobrazu kulturowego w Małopolsce. Wśród nich będą samorządowe instytucje kultury, gminy,

organizacje pozarządowe zajmujące się statutowo problematyką ochrony kultury i dziedzictwa

narodowego, kościelne osoby prawne zarządzające obiektami sakralnymi.

 

Krótki opis projektu:

Projekt jest realizowany w formie rocznych edycji (I edycja: 2011; II edycja: 2012, III edycja 2013,

IV edycja 2014), w ramach których przeprowadza się cykl działań:

1. pozyskanie ofert zatrudnienia subsydiowanego bądź staży zawodowych (poprzez konkurs na

wyłonienie organizatorów form wsparcia);

2. rekrutacja uczestników;

3. objęcie uczestników kompleksowym sekwencyjnym wsparciem.

W ten sposób zagwarantowana będzie możliwość aktywizowania osób spośród grupy docelowej

przez cały okres realizacji projektu, gwarantująca jednocześnie osiągnięcie wartości dodanej  -

zapewnienia przez kilka lat kadr instytucjom z sektora kultury.

W 2014 roku ramowy harmonogram działań przedstawia się następująco

Zatrudnienie subsydiowane i staże zawodowe

09.01 – 17.01.2014  Konkurs dla Organizatorów miejsc pracy i staży zawodowych

w IV edycji projektu „Konserwator” (2014)

Do 31.01.2014  Ogłoszenie list rankingowych Organizatorów miejsc pracy i

staży zawodowych w IV edycji projektu „Konserwator” (2014)

03.02 – 14.02.2014  Rekrutacja na ogłoszone oferty pracy i staży zawodowych

Do 5.03.2014  Ocena formularzy zgłoszeniowych

Do 7.03.2014 Ogłoszenie list rankingowych osób zakwalifikowanych na

rozmowy kwalifikacyjne

12.03 – 19.03 (21.03)  Rozmowy kwalifikacyjne

Do 26.03.2014  Lista osób przyjętych na utworzone w ramach projektu  stanowiska pracy

31.03. – 11.04  Rozmowy doradcze

Zatrudnienie subsydiowane ze ścieżką poprzedzającą (POP)

14.04 – 25.04  Rozmowy rekrutacyjne z TZW

Do 30.04    Lista rankingowa + inf. do uczestników o wyborze + inf. o

szkoleniu

 

Okresy zatrudnienia

Zatrudnienie subsydiowane – 15.05 – 14.10

Staże – 15.04 – 14.10

Ścieżka poprzedzająca – 2.06 – 31.10

 

Organizacja szkoleń

W 2014 roku w projekcie Konserwator realizowane mają być szkolenia zawodowe dla 132 osób, w

tym:

-  Szkolenia dla 22 osób ze ścieżko poprzedzającej realizowane będą w maju 2014  roku

(przed zatrudnieniem)

- Szkolenia dla 110 osób będą realizowane po zakończeniu zatrudnienia subsydiowanego

i staży – od 15 października 2014r.

Instytucje planujące zatrudnić Uczestników szkoleń po zakończeniu zatrudnienia lub stażu

finansowanego w ramach projektu, zobowiązane są do ustalenia takiego terminu

zatrudnienia, aby mogły one uczestniczyć w szkoleniach oferowanych przez projekt (w

praktyce oznacza to, że należy ustalić termin zatrudnienia dopiero po zakończeniu

szkolenia).

 

Nabór formularzy zgłoszeniowych – rekrutacja dodatkowa

W sytuacji, gdy w trakcie realizacji projektu pojawią się oszczędności, zostanie uruchomiona

dodatkowa rekrutacja na dodatkowe miejsca stażowe lub/i miejsca zatrudnienia

subsydiowanego. Liczba dodatkowych miejsc pracy oraz czas trwania dodatkowego wsparcia

będzie uzależniona od wielkości dostępnych środków finansowych i zostanie ogłoszona w

momencie wyliczenia tych oszczędności.

 

Dodatkowe miejsca staży i zatrudnienia subsydiowanego będą uruchamiane w Instytucjach, które

w konkursie dla organizatorów nie zostały dofinansowane wg kolejności na liście rankingowej.

 

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie zastrzega sobie prawo do niewielkich przesunięć w przedstawionym harmonogramie.

Przewidywany harmonogram dodatkowej rekrutacji

Ok. 28.03 – 4.04   - nabór formularzy zgłoszeniowych

Do 11.04    - ocena formularzy zgłoszeniowych

Od 15.05 – 31.10  - uruchomienie dodatkowych miejsc pracy / staży

 

Możliwe jest  także  pojawienie się  oszczędności w okresie IX-X.2014 r.  Środki te zostaną

przeznaczone na ewentualne przedłużenie zatrudnienia subsydiowanego ze ścieżką

poprzedzającą (POP). Jeśli środków nie wystarczy na przedłużenie wszystkich uruchomionych

miejsc pracy, zasadą przyznania  dodatkowego wsparcia będzie kolejność na liście

rankingowej (POP z roku 2013 na 2014) oraz wskazanie Trenera Zatrudnienia

Subsydiowanego.

 

Odbiorcy projektu:

Grupę docelową stanowi 690 osób pozostających bez zatrudnienia (z czego 170 osób w roku 2014),

w tym osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy z terenu Małopolski,

które doświadczają największych trudności z wejściem bądź z powrotem na rynek pracy.

Co najmniej 15% z tej grupy zostanie objętych wsparciem Trenera Zatrudnienia Wspieranego jako

specyficznej metody pracy z osobami mającymi szczególne problemy na rynku pracy, wynikającymi

z ich osobistych postaw i życiowych zdarzeń oraz braku doświadczenia i kwalifikacji zawodowych.

Będą to osoby, w stosunku do których bariery związane  z wejściem na rynek pracy (brak

odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub kwalifikacji zawodowych koniecznych do

znalezienia zatrudnienia bądź utrzymania go)  łączą się bądź są pochodną innych obciążeń, tworząc

łącznie realną bądź potencjalną sytuację wykluczenia społecznego.

Biorąc pod uwagę znaczny wzrost wskaźnika bezrobocia w odniesieniu do osób powyżej 50 roku

życia oraz osób niepełnosprawnych zakłada się, że osoby z tych grup stanowić będą min. 10 %

uczestników projektu.

Okres realizacji projektu:

1.XII.2010 – 28.II.2015

Źródło finansowania:

Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,  Priorytet VI: Rynek

pracy otwarty dla wszystkich,  Działanie 6.1: Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie

aktywności zawodowej w  regionie.,  Poddziałanie 6.1.1: Wsparcie osób pozostających bez

zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

 

 

.

"Konserwator - program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia"

 

BiOAK Gminy Trzyciąż uczestniczy w projekcie - "Konserwator - program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia" zorganizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
W dniu 6.02.2013 r. na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie -
www.wup-krakow.pl została opublikowana lista rankingowa instytucji, które zostały zakwalifikowane do organizacji zatrudnienia subsydiowanego w ramach w/w projektu.

Zatrudnienie subsydiowane- stanowisko pracy: Pracownik ds. Promocji dziedzictwa kulturowego

Zakres zadań

• Promocja dziedzictwa kulturowego  - Obsługa Punktu Informacji Turystycznej
• organizacja wystaw
• opracowanie folderów promocyjnych
• udzielanie informacji  regionalnej
• zorganizowanie warsztatów tradycji
• przygotowanie publikacji w związku ze
• 150 Rocznicą Powstania Styczniowego w ImbramowicachA
• zamieszczanie informacji  na stronie bioak

 

.

"Konserwator - program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia"

 

BiOAK Gminy Trzyciąż uczestniczy w projekcie - "Konserwator - program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia" zorganizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
W dniu 6.02.2013 r. na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie -
www.wup-krakow.pl została opublikowana lista rankingowa instytucji, które zostały zakwalifikowane do organizacji zatrudnienia subsydiowanego w ramach w/w projektu.

Zatrudnienie subsydiowane- stanowisko pracy: Pracownik ds. Promocji dziedzictwa kulturowego

Zakres zadań

• Promocja dziedzictwa kulturowego  - Obsługa Punktu Informacji Turystycznej
• organizacja wystaw
• opracowanie folderów promocyjnych
• udzielanie informacji  regionalnej
• zorganizowanie warsztatów tradycji
• przygotowanie publikacji w związku ze
• 150 Rocznicą Powstania Styczniowego w ImbramowicachA
• zamieszczanie informacji  na stronie bioak

 

 

  

PROGRAM    "KONSERWATOR"

 

BiOAK aplikowała w styczniu 2012r. do programu KONSERWATOR – program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia organizowanego przez WUP Kraków – po pozytywnej ocenie jedna osoba jest już  zatrudniona na stanowisku „Opiekun Izby regionalnej – animator kultury” na  okres 6 miesięcy.

Preferowane osoby w tym programie to: długotrwale bezrobotne bądź niepełnosprawne, osoby powyżej 50 roku życia, które mają największe trudności w znalezieniu zatrudnienia.

Zatrudnienie w ramach programu Konserwator 1 osoby wpłynie na :

- zwiększenie dostępności  Filii Biblioteki  oraz  Izby regionalnej w Imbramowicach dla odwiedzających  z jednego dnia do  pięciu dni w tygodniu

- poszerzeniem oferty kulturalnej z zakresu edukacji regionalnej , spotkań z kultura i sztuką,

-właściwą ochronę dziedzictwa kultury materialnej poprzez skatalogowanie i uporządkowanie

 zbiorów.

Działania ujęte w projekcie oprócz funkcji i celów związanych z problematyką ochrony dziedzictwa kulturowego przyczyni się do podniesienia rozpoznawalności obszaru  oraz podkreśli jego unikalność.

 Stanowisko pracy współfinansowane przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu: KONSERWATOR – program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia, Poddziałanie 6.1. Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Program Operacyjny Kapitał Ludzki.

 

---

---

 

 PROGRAM